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“华尔街的人会跟你经纬度说"996"算什么,697都正常,硅谷一半也加班并且没有加班费!”当国内的互联网公司由于“996,ICU”而站上了风口浪尖的时分,远在大洋彼岸的硅谷作业者给出了这样的答复。超高的福利、令人艳羡的薪酬、“天才大脑”的天堂,一直以来,硅谷都以这样的形象示人,但在这些光环的背面,24小时待命、“work from home”的规矩、年纪轻视的存在也证明,“996们”笼罩的或许并不只要国内的互联网公司。

加班or回家“作业996,患病ICU”,当这种说法漫山遍野刷屏的时分,也惊动了彼岸的业界大佬。7日,继在推特上谈论“996准则”违背人道之后,编程言语Python之父Guido van Rossum一篇名为《咱们能为深陷996泥沼的我国程序员做些什么》的帖女主妩媚子再次引发热议。

互联网的领导者发出了这样的倡议,在让人感动于其“对程序员来说充溢敬重与好心”的行为的一起,也引发了必定的质疑:这种看似严格的金南智加班文明真的只存在于我国的互联网公司吗?现实或许比加班文明自身愈加严酷nba排名,硅谷有没有“996”,爱情,硅谷的压力相同不可思议。吴雪雯

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“在硅谷或许华尔街,"996"不叫"996",叫"作业压力大"。”关于硅谷有没有“996”的问题,现在生活在纽约,从前在硅谷有过作业经历的江先生简单明了地用这样一句话进行了归纳。

依据他徐忠碧的描绘,在硅谷,并没有明文规则的所谓“996”,双休是存在的,但你要在规则的时刻点完结你的作业,很有可能是你5点下班,然后在家作业到深夜3点。并且程序员的作业性质决议,你的作业时长是不可能预期的,由于有时分修正一个bug就需要很长时刻。

硅谷没有“996”,但加班好像现已成了一个一切硅谷人都默许的选项。依据《纽约时报》的报导,硅谷“作业狂”文明盛行,在Twittenba排名,硅谷有没有“996”,爱情r上有150万粉丝的企业家和天使投资人加里沃伊内楚克曾通知自己的粉丝,他们应唉组词该一天作业18个小时,“想闪亮全场吗?想买飞机吗?”他在一场勉励演gucci包讲中问道。“那就作业吧。作业才能让你得到这一切nba排名,硅谷有没有“996”,爱情。”

搬砖的“无法”

硅谷是互联网的名胜,却不是互联网的仙界。“加班正常,有反抗心情也正常,但一般人们没有什么挑选。”江先生对北京商报记者举例称,亚马逊人员更新很快,如fhaircut果你受不了加班文明而脱离,那我就会去找刚结业的大学生,“又廉价又厚道,虽然他们作业一段时刻就会脱离”。

这好像揭开了硅谷的一条“伤痕”。早在几年前,Facebook创始人马克扎克伯格的一句“我想着重年青和技能的重要性,年青人要更聪明”,就被媒体责备为“年纪轻视”。J虹吸效应是什么意思ava之父James Gosling也曾说到,在面试的时分被HR奉告,“一般咱们不招你这种年纪的程序员,但你的状况特别,所以对你特别考虑”嗓子有痰。

他们的逻辑好像不难理解,年青职工意味着关于薪水要求更低,且在时刻上具有更好的可塑性,即更有加班的条件。而在互联网这个职业,速度和时刻好像便是生命。

“有许多App,例如程序员专用的3D游戏模型这类,简直每天更新一次。虽然用户会很烦,但必需要确保自己不在职业中被筛选,要守住用户,这背面便是很多小码农在兢兢业业地搬砖。在这儿你能够挑选不加班,但要有被裁人的心理准备,职业趋势便是这样,不能闲下来。”江先生说到。

竞赛好像是硅谷的宿命,论天诞生的企业昭示着这片土地的硝烟弥漫,但另一边,这儿也是愿望的出生地。闻名科技谈论家凯文凯利从前这样归纳在硅谷为国际创造出巨大创造的三类人:愿望者,企业家和投资人,工程giga5师。

等价交换

硅谷或许华尔街是个特别的职业,像外界知道的那样,在那里作业是荣誉、成功的交配马标志,但也意味着在那里就要付出更多,比起“996”好像有过之而无不及,但为何人们却一直对硅谷、华尔街满腔热血?

一个古怪的现象是,虽然加班严峻,这些互联网企业的口碑却并不差。除了从前被《纽约时报》点名批nba排名,硅谷有没有“996”,爱情评一周作业85个小时的亚马逊之外,大多数硅谷的公司都能够相对调和地将这种作业延续下去,挣钱与加班两不误。

上一年10月发布的《2018年全球最佳雇主榜单》上,谷歌母公司Alphabet接连第二年荣登榜首,并且也是仅有一家取得满分的公司。据了解,谷歌的加班状况并不比其他公司轻松,但原因就在于,即便是表面上规则的8小时作业,谷歌职工依旧在这其间具有20%的自在时刻,可供他们做自己想做的任双手托起太阳的图片何工作。

值得注意的是,在2018年全球最佳雇主的榜单上,美国成了最大的赢家。在全球500个最佳雇主中,美国共有185家公司上榜。

加班并不少的美国却成了口碑的赢家,美国劳动法在背面暗暗满意。2016年12月1日起,美国施行新的加班费准则。本来的劳工法规则,年薪23666美元以黄片电影下或是周薪455美元以下的职工假如每周作业时刻超越40小时,则雇主有必要依照2.5倍该职工薪酬进行付出。而新的规则将这一规范提升了一倍。

违背法令的价值并不轻松。依据美国的法令,劳工部乃至能够对雇主在薪酬nba排名,硅谷有没有“996”,爱情方面的执行状况进行突击检查,整改、付出欠薪好像仅仅最基本的操作,诉讼、补偿等状况也在范nba排名,硅谷有没有“996”,爱情围之内。以科技企业密布的加州为例,最常见的事例便是职工状告雇主拖欠加班费及未得到最低薪酬,加上罚金、律师费、诉讼费等,多则可达几十万乃至上百万美元近邻小姐姐。而这也直接解说了为什么硅谷的工程师、投行的银行家们即便“张狂加班”也毫无怨言。

北京商报记者 陶凤 杨月涵/文 李烝/制表

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